Het Gevoelige Kind

Het Gevoelige Kind is de voorloper van de Minna(a)r(es). Hij of zij maakt zich los van de moederenergie om op eigen benen te staan. Een jonge medewerker of sollicitant die nog net geen minnaarsenergie heeft kan een verborgen talent zijn. Maar, het Gevoelige Kind heeft ook twee schaduwkanten: het Moederskindje / Mijn-moeder-is-mijn-beste-vriendin (actief) en de Dromer (passief). Die wil je vermijden.

Eigenschappen:

  • Gevoelig
  • Verwondert zich over hoe alles en iedereen in het leven verbonden is en hoe rijk het leven is (gesymboliseerd door de universele moederenergie)
  • Bij het Gevoelige Kind ontluiken het morele kompas (eerlijk zaken doen, medewerkers goed behandelen), het respect voor schepping en vruchtbaarheid (goed uitgewerkte ideeën) en het gevoel voor esthetiek (mooie producten en diensten)
  • Heeft graag contact met mensen. In zijn ogen deugt iedereen, ook lastige klanten of collega’s
  • Is passievol in zijn communicatie en samenwerking. Geeft zich over aan mensen. Onschuldige flirt
  • Relativeert en nuanceert wanneer hij merkt dat collega’s en klanten van iets nadeel ondervinden. Heeft een ruw spiritueel besef dat er grotere krachten in het leven spelen dan het werk van de organisatie (waan van de dag)

Moederskindje

Gedrag als medewerker:

  • Wil waar mogelijk vooral met vrouwelijke collega’s en klanten werken (in hen zoekt hij of zij onbewust de moeder-energie)
  • Komt over als een doetje zonder eigen initiatief. Ontwijkt verantwoordelijkheid, vindt dingen eng. Piepdoos
  • Durft niet mee te spelen, zeker als het ruw wordt
  • Is gevoelig voor wat vrouwen in de organisatie van hem of haar vinden. Pleaser, onderdanig

Gedrag als sollicitant:

  • Richt zich meer op een vrouwelijke dan op een mannelijke gesprekspartner. Kan in geval van een commissie de man(nen) vergeten of zelfs botweg negeren
  • Sluit een bondje met de vrouwelijke gesprekspartner of doet juist onderdanig
  • Tip: let op wanneer je als vrouwelijke gesprekspartner een sollicitant erg aardig vindt. Het Moederskindje kan het gevoel overdragen dat jij voor hem of haar heel belangrijk bent. Jouw tegenoverdracht kan dan zijn dat je dit fijn vindt en dat je niet meer objectief naar hem kijkt
  • Tip: vraag naar de teamopbouw bij zijn of haar vorige werkgevers of werkgroepen tijdens zijn studie. Waarschijnlijk zitten daar verhoudingsgewijs weinig mannen bij

Dromer

Gedrag als medewerker:

  • Passief, uit contact met collega’s en klanten. Teruggetrokken. Doet niet mee
  • Denkt en werkt alleen mee wanneer daartoe uitgenodigd of gedwongen, maar lijkt met haar hoofd niet erbij. Maakt fouten, is traag
  • Heeft een blinde vlek voor risico’s. Loopt met haar hoofd in de wolken. Denkt idyllisch, magisch en ideëel, ook over menselijke relaties (waar hij zich overigens zelf niet aan waagt omdat hij weinig sociale vaardigheden heeft)

Gedrag als sollicitant:

  • Maakt een vluchtige entree en laat een weinigzeggende indruk achter
  • Komt afwezig over, ook al geeft hij antwoord op een vraag
  • Als hij spreekt, dan ga je niet op het puntje van je stoel zitten
  • Tip: nodig hem uit om eens in te schatten wat jouw organisatie nog verder bereiken kan en waar de kansen liggen. De Dromer zal een vaag antwoord geven, vol met onbereikbare of weinig concrete doelen
  • Zal weinig vragen stellen (heeft de inhoud van de functie toch al bij elkaar gedroomd)

Ook lezen: gratis gids archetypen op de werkvloer.