Dappere Kind

Het Heldhaftige of Stoere Kind is de voorloper van de Krijger. Een jonge medewerker of sollicitant met die energie kan een verborgen talent zijn. Maar, het Heldhaftige Kind heeft twee schaduwkanten: de Opschepper (actief) en de Lafaard (passief). Die wil je vermijden.  

Eigenschappen:

  • Zoekt avonturen om zijn of haar ontwikkelende kracht te testen en zijn grenzen te ontdekken 
  • Groot verantwoordelijkheidsgevoel. Meldt zich steeds voor een risicovolle opdracht, bijvoorbeeld een complexe reparatie bij een belangrijke klant, terwijl er weinig tijd is 
  • Zoekt geen eer voor zichzelf, maar wil het team dienen
  • Laat zich door collega's adviseren, maar gaat vervolgens alleen op pad

Opschepper

Gedrag als medewerker:

  • Wil steeds indruk maken en zichzelf bewijzen, maar is ten diepste onzeker en laf. Pest anderen om hun hun onzekerheid of gebreken
  • Overvolle agenda. Er is altijd wel een draak om te verslaan
  • Neemt grote risico’s om complimenten te krijgen. Is doof voor adviezen en waarschuwingen over de negatieve gevolgen. Heeft geen contact met zijn sterfelijkheid. Onbezonnen
  • Solist, geen teamspeler
  • ‘Kan niet’ ontbreekt in zijn woordenboek en hij vindt dat collega’s hem daarin moeten volgen

Gedrag als sollicitant:

  • Zoekt vaak een baan in een competitieve werkomgeving, maar wordt ook aangetrokken door functies bij ideële organisaties (hierin kan hij zijn vechtlust uitleven)
  • Informeert veel naar de thrills in de functie, bijvoorbeeld de concurrentie verslaan, targets halen, aanvalsplannen uitvoeren of risicovolle innovaties toepassen
  • Ongeduldig. Straalt uit ‘waarom zitten we hier eigenlijk, ik kan het toch?’
  • Tip: vraag naar zijn beperkingen en leerpunten. Waarschijnlijk begrijpt hij de vraag niet eens
  • Tip: vraag naar hij hoe zichzelf in de organisatie op langere termijn ziet. Stapt waarschijnlijk op als de thrills opdrogen of tegenvallen

Lafaard

Gedrag als medewerker:

  • Ontloopt confrontatie

  • Komt niet op voor zichzelf, ook als zijn functie dat wel van hem vereist. Meeloper

  • Verzet zich passief-agressief tegen verandering (die hij eng vindt)
  • Bouwt frustratie op en wordt dan een Opschepper die pest

Gedrag als sollicitant:

  • Stort bij het krijgen van vragen waarin zijn vakinhoudelijke mening gevraagd wordt snel in. Paniekerig

  • Schrijft waarschijnlijk een vlakke, weinig zeggende motivatie

  • Heeft zich goed ingelezen over de organisatie om het risico op verrassingen te verkleinen. Kan irrelevante detailvragen stellen

  • Tip: vraag hem te reflecteren over de missers uit zijn studietijd of loopbaan tot dan toe. Weidt waarschijnlijk uit 

  • Lusteloos. Zegt dus ook weinig ‘wat leuk’ of ‘wat interessant’ als de selectiecommissie aan hem uitlegt wat de functie en de organisatie typeert

  • Tip: vraag hem bij een casus naar hoe hij feedback aan een collega zou geven die een fout gemaakt heeft

Ook lezen: gratis gids archetypen op de werkvloer.