• Meer voldoening en energie
  • Meer focus
  • Minder twijfel
Home » Selectie met archetypen

Sollicitatieprocedure 

Als HRM’er wil je weten wie tegenover je zit. Wat kan hij of zij? Kunnen ze de vacature aan? Passen ze in het team? Komen ze als een talent over? Een belangrijke graadmeter is ook hoe authentiek de sollicitant overkomt. Medewerkers die zichzelf zijn:  

  • verzuimen minder (ze halen energie uit wat hen voldoening geeft)
  • kennen hun beperkingen beter (ze werken zich niet over de kop)
  • leunen niet achterover (ze nemen initiatief, ook als het spannend is)
  • hebben minder gedoe met collega's en klanten (ze werken samen vanuit eigen kracht)
  • zijn minder onzeker of overmoedig (ze hebben een gezond besef van risico's) 
  • delen actiever hun kennis en ervaring (ze willen het gezamenlijke resultaat verbeteren) 

Archetypen geven richting aan wat voor vlees je in de kuip hebt. Niet helemaal wetenschappelijk, maar vaak wel erg herkenbaar. Ik werk graag met dit viertal:

  1. de Koning(in): regeren
  2. de Krijger (Amazone): presteren
  3. de Magiër (Tovenares): weten
  4. de Minna(a)res: voelen

Alle archetypen hebben kwaliteiten en twee schaduwkanten, een actieve en een passieve. Die schaduwen zijn bij selectie het interessantste. 

Young professionals

Archetypen hebben ook een jeugdige voorloper:  

  1. Het Goddelijke Kind ontwikkelt zich tot de Koning(in) 
  2. Het Stoere Kind ontwikkelt zich tot de Krijger / Amazone
  3. Het Vroegwijze Kind ontwikkelt zich tot de Magiër / Tovenares 
  4. Het Gevoelige Kind ontwikkelt zich tot de Minna(a)r(es)

Soms groeit een jongen of meisje traag op. Dan overheersen in de jongvolwassenheid of zelfs later nog één of meer kind-energieën. Juist bij de selectie van young professionals wil je weten of de volwassen archetypen (bijna) ontwikkeld zijn. 

Ook de voorlopers hebben twee schaduwkanten. Die zijn soms moeilijk herkenbaar. Zeker in de korte tijd die je vaak bij een sollicitatieprocedure hebt. Zie je een Stoer Kind met onvolgroeid risicobesef, maar dat wel luistert naar de adviezen van oudere collega's? Of zie je een Opschepper - de actieve schaduw van het Stoere Kind - die brokken maakt? 

Ik heb tips voor je verzameld. Daarmee herken je die voorlopers gemakkelijker. Kijk maar eens wie je herkent!

Tips over het Goddelijk Kind >>

Tips over het Stoere Kind >>

Tips over het  Vroegwijze Kind >>

Tips over het Gevoelige Kind >>